Andreas Seidel

Andreas Seidel was born in Hanover in 1956 and has been admitted to the bar since 1986. Andreas Seidel studied law, philosophy and English in Mainz and London.

Andreas Seidel began his career at the law firm Herzog-Meyer-Will in Krefeld in 1985 and joined Schmidt-Sibeth Heisse Weißkopf Kursawe Rechtsanwälte in Düsseldorf as a partner in 1998, where he opened their new Düsseldorf office. From 2004 to 2005 he was a partner at avocado Rechtsanwälte and from 2006 partner at SKW Schwarz Rechtsanwälte. During his time at SKW Schwarz Rechtsanwälte, Andreas Seidel also served as COO/Managing Partner from 2015 to early 2017.

Andreas Seidel focuses on labour law, corporate and commercial law, M&A, distribution law and real estate. His focus issue is Work 4.0.

• Ist die Feiertagsvergütung stets zwingend?, 29.07.2020
• Wirksamkeit arbeitsvertraglicher Ausschlussfristen, 08.10.2019
• „BAG zur Urlaubskürzung während der Elternzeit", auf: Lexology (Stand: 05.07.2019)
• BAG zur Urlaubskürzung während der Elternzeit, 01.07.2019
• Sozialversicherungspflicht bei Honorarärzten, 01.07.2019
• Keine Widerruflichkeit von außerhalb der Geschäftsräume abgeschlossenen arbeitsvertraglichen Aufhebungsverträgen, 23.04.2019
• Insolvenzrechtliche Einordnung eines Abfindungsanspruchs, 23.04.2019
• Vererbbarer Urlaub?, 15.01.2019
• Arbeitgeber darf Prämie zur Nichtteilnahme an Streiks bezahlen, 29.10.2018
• Kann ein Betriebsrat durch einen Aufhebungsvertrag im Sinne des § 78 Satz 2 BetrVG begünstigt sein?, 27.07.2018
• „Kann ein Betriebsrat durch einen Aufhebungsvertrag im Sinne des § 78 Satz 2 BetrVG begünstigt sein?", in: Lexology (Stand: 01.08.2018), 27.07.2018
• Bei Weiterleitung dienstlicher E-Mails ist Vorsicht geboten, 04.04.2018
• Betriebliches Eingliederungsmanagement keine formelle Voraussetzung für die Ausübung des Direktionsrechts, 09.02.2018
• Befristung von Arbeitsverhältnissen auf Wunsch des Arbeitgebers bei vereinbarter Altersgrenze, 24.10.2017
• Bis zum nächsten Gig – Flexibel Arbeiten in Zeiten des digitalen Wandels, 27.09.2017
• Änderungskündigung – Anforderungen an die Bestimmtheit des Vertragsangebots, 24.07.2017
• BAG zum Kündigungsschutz nach Entlassungsverlangen des Betriebsrats, 03.04.2017
• „Höhere Flexibilität darf nicht zulasten der Rechtssicherheit gehen – Mitarbeiterführung in Matrixstrukturen", in: Personalführung, Ausgabe 03/2017
• Äußerungsrechte im Arbeitsverhältnis, 10.01.2017
• „Wirksamkeit einer Kündigung ‚zum nächstzulässigen Termin'", in: Lexology (Stand: 06.07.2016)
• Wirksamkeit einer Kündigung „zum nächstzulässigen Termin", 06.07.2016
• „Sonderzahlungen sind auf Mindestlohn anrechenbar", in: HUMAN RESOURCES MANAGER (Stand: 30.05.2016)
• Mittelbare Diskriminierung durch einen Tarifvertrag – Mindestgröße für Pilotinnen und Piloten, 01.04.2016
• „Mittelbare Diskriminierung durch einen Tarifvertrag - Mindestgröße für Pilotinnen und Piloten", in: Lexology (Stand: 31.03.2016)
• „Mindestgröße von 165 cm für Pilotenanwärter der Lufthansa diskriminierend?", Kommentar zur anstehenden Entscheidung vor dem BAG (Az. 8 AZR 638/14 und 8 AZR 779/14), in: PLATOW Recht, Ausgabe 16/2016, S. 6, 10.02.2016
• Außerordentliche Kündigung bei Ankündigung einer Erkrankung, 04.01.2016
• „Streitfrage: Sind Späteheklauseln in Betriebsrentenvereinbarungen zulässig?", in: DAS INVESTMENT, Ausgabe 11/2015, 16.10.2015
• Kündigung des Arbeitsverhältnisses innerhalb der Wartezeit gemäß § 1 Absatz 1 KSchG (Probezeit) mit verlängerter Kündigungsfrist, 14.10.2015
• Kündigung aufgrund ehrverletzender Äußerungen , 01.07.2015
• Veröffentlichung von Videoaufnahmen eines Arbeitnehmers – Einwilligungserfordernis, 19.03.2015