New Work im Sinne einer innovativen Gestaltung von Arbeitswelt, Arbeitsumfeld und Arbeitsorganisation ist mittlerweile weit mehr als ein Trend.

Die Grundgedanken einer durch mehr Selbständigkeit, Freiheit und Teilhabe geprägten Arbeit finden sich in nahezu allen Formen moderner Arbeitsmodelle wieder.

In einer globalisierten und zunehmend digitalisierten Arbeitswelt sind Unternehmen gefordert, traditionelle Strukturen zu verlassen. Die veränderte Haltung der Generation Y und ihrer Nachfolger zu den klassischen Arbeitsformen rückt die individuellen Interessen und persönlichen Bedürfnisse der Beschäftigten in den Fokus.

Dies hat Auswirkungen auf nahezu alle Bereiche des Arbeitsverhältnisses: Flexible Arbeitszeitmodelle, variable, leistungsorientierte Vergütungsstrukturen, frei wählbare Arbeitsorte und die Arbeit außerhalb klassischer, hierarchischer Organigramme in international vernetzten Teams sind nur einige Beispiele.

Aktuelle Themen

Schalast begleitet Unternehmen bei Veränderungsprozessen und bei der Gestaltung moderner Strukturen. Wir kennen die arbeitsrechtlichen Herausforderungen – und ihre Lösungen – wenn es um die Implementierung agiler Teams geht, um mobiles Arbeiten im In- und Ausland oder den Einsatz von Crowdworkern. Matrixstrukturen kennen wir von innen und außen.

Gemeinsam mit unseren Partnern bei Multilaw können wir dabei auch grenzüberschreitende Lösungen entwickeln.